HR Systems Analyst (m/w/d) 80 - 100%

Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG • 🕗 Teilzeit/Vollzeit • Hybrid (Zürich, Kanton Zürich, Schweiz) • vor 1 Wo.

Inspiriert dich der Gedanke, deine Beratungs- und Fachkompetenz für moderne und digitale HR-Systeme und Prozesse einzusetzen?

Als HRIS-Analyst bei Zurich Schweiz spielst du eine wichtige Rolle in unserem globalen HR-IT-Transformationsprojekt. In dieser Rolle unterstützt du das Team die Migration unserer lokalen HR-Lösungen auf eine moderne, cloudbasierte Plattform zu bringen und bist direkt an der Einführung neuer SuccessFactors-Module beteiligt. Deine Expertise sorgt dafür, dass unsere Systeme optimal integriert werden und Mitarbeitende, wie Führungskräfte von effizienten und harmonisierten HR-Prozessen profitieren.

Bist du technikaffin, analytisch stark und bringst bereits erste HR-Erfahrung mit? Dann ist diese Stelle das Richtige für dich!

Erfahre hier, weshalb Zurich Schweiz zu den «Top 5» Arbeitgebern der Schweiz zählt. Werde auch du Teil davon und bewirb dich als HR Systems Analyst.

Was du tust

Du arbeitest bei der Einführung und kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres neuen, cloudbasierten HR-Kernsystems sowie unserer gesamten HR-Systemlandschaft mit
Du unterstützt die Integration, das Testing und die Abstimmung von SuccessFactors mit ServiceNow, SAP HCM und weiteren Schnittstellen- und Umsystemen
Du stellst einen reibungslosen Systembetrieb unserer HR-Applikationen sicher – vor, während und nach der Migration
Du wirkst bei der Qualitätssicherung mit und bearbeitest operative Anfragen sowie Incidents

Was du mitbringst

Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder einer verwandten Fachrichtung
2–4 Jahre Erfahrung in Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Informationssystemen (z. B. ServiceNow, SuccessFactors, SAP HCM, OpenText, UKA)
Fundierte Kenntnisse über die operativen als auch strategischen HR-Prozessen und deren Zusammenspiel
Hohe Kundenorientierung und ausgeprägte Kommunikationsstärke, um Anliegen verständlich und lösungsorientiert zu bearbeiten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-C2 Niveau) in Wort und Schrift

Dein Kontakt

Team Lead Talent Acquisition Consulting: Stefanie Geissmann-Garcia (+41 44 628 32 65)

Zusätzliche Informationen

Teilzeit oder Vollzeit: 80 - 100%

Arbeitsort: Zürich, Oerlikon

Reisetätigkeit: keine

Hybrides Arbeiten: bis zu 40%

#LI-Hybrid

Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung – auch ohne Bewerbungsschreiben.

Gerne kannst du uns bei einem persönlichen Kennenlernen von deiner Motivation überzeugen.

Wer wir sind

Zurich ist eine starke Marke – mehr als 1,4 Millionen Schweizer Kundinnen und Kunden vertrauen auf unsere Produkte und Dienstleistungen. Die Basis unseres Erfolgs bilden unsere 53‘000 Mitarbeitenden weltweit, die unseren Kunden in 210 Ländern und Gebieten helfen, ihre Risiken besser zu verstehen und sich gegen diese zu schützen. Um die tägliche Leistung zu erbringen, bieten wir unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitsmodelle und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten. Als Zurich-Mitarbeitender profitierst du von einer Vielzahl an Vorteilen und einer starken Kultur, geprägt von Akzeptanz, Vielfältigkeit und Teamorientierung.

Bei Zurich pflegen wir eine Kultur der Vielfalt und Inklusion. Unsere Ziele und Werte sind geschaffen, um unsere Mitarbeitenden zu schützen, Vertrauen zu fördern und zu helfen, ihr volles Potential auszuschöpfen. Wir stehen ein für Gerechtigkeit und Gleichheit unter unseren Angestellten, unabhängig vom Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, etc. Die Gewinnung unserer Talente sowie die Rekrutierungsprozesse spiegeln dieses Bekenntnis im Alltag. Steige bei uns ein und werde Teil dieser Kultur.

Weshalb ist Zurich seit über 150 Jahren erfolgreich? Siehe hier selbst und werde Teil davon.

Information für Personalvermittler

Zurich nimmt für diese Position keine unaufgeforderten Bewerbungen von Personalvermittlern entgegen. Personalvermittler reichen daher bitte keine Bewerberunterlagen an unsere Mitarbeitenden oder über unser Online-Karriere-Portal ein. Wir lehnen jegliche Verantwortung für unaufgefordert eingereichte Bewerbungen sowie etwaige Gebühren ab und danken für das Verständnis.

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