Die Jobsuche mit 50plus bringt besondere Herausforderungen mit sich – aber auch einzigartige Stärken, die jüngere Bewerbende nicht haben. Mit der richtigen Strategie und einer klaren Positionierung findest du den Job, der zu deiner aktuellen Lebensphase passt. Hier sind die wichtigsten Tipps für eine erfolgreiche Jobsuche ab 50.
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Die Jobsuche mit 50plus bringt besondere Herausforderungen mit sich – aber auch einzigartige Stärken, die jüngere Bewerbende nicht haben. Mit der richtigen Strategie und einer klaren Positionierung findest du den Job, der zu deiner aktuellen Lebensphase passt. Hier sind die wichtigsten Tipps für eine erfolgreiche Jobsuche ab 50.
Kenne deinen Wert
Nach Jahrzehnten im Berufsleben bringst du einen Schatz an Erfahrung, Fachwissen und Soft Skills mit. Du hast Krisen gemeistert, Teams geführt, komplexe Projekte umgesetzt und ein belastbares Netzwerk aufgebaut. Mach dir bewusst: Diese Erfahrung ist wertvoll. Unternehmen profitieren von deiner Gelassenheit, deinem strategischen Denken und deiner Fähigkeit, auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
Konkrete Umsetzung:
- Erstelle eine Liste deiner grössten beruflichen Erfolge
- Identifiziere deine Kernkompetenzen, die in verschiedenen Branchen gefragt sind
- Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Mehrwert geschaffen hast
Modernisiere deine Bewerbungsunterlagen
Dein CV ist deine Visitenkarte. Ein veraltetes Format oder ein überladener Lebenslauf können den ersten Eindruck trüben, bevor du überhaupt die Chance hast, dich persönlich vorzustellen.
Konkrete Umsetzung:
- Fokus auf Relevanz: Die letzten 10-15 Jahre detailliert, ältere Stationen nur kurz erwähnen
- Modernes, übersichtliches Layout verwenden
- Ergebnisorientiert formulieren: "Umsatzsteigerung um 30%" statt "Verantwortlich für Verkauf"
- Digitale Kompetenzen explizit aufführen (Tools, Software, Plattformen)
- LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand halten und mit dem CV abstimmen
Zeige deine digitale Fitness
Die Sorge vieler Arbeitgeber: Ältere Arbeitnehmende kommen mit neuen Technologien nicht zurecht. Beweise das Gegenteil.
Konkrete Umsetzung:
- Absolviere relevante Online-Kurse und erwähne sie im CV
- Nutze LinkedIn aktiv – zeige, dass du in der digitalen Welt zu Hause bist
- Erwähne im Bewerbungsgespräch konkrete digitale Tools, mit denen du arbeitest
- Bleibe neugierig und offen für neue Technologien
- Zeige, dass du bereits digitale Transformationsprozesse begleitet hast
Nutze dein Netzwerk strategisch
Dein grösster Vorteil gegenüber jüngeren Bewerbenden? Ein über Jahrzehnte gewachsenes berufliches Netzwerk. Nutze es.
Konkrete Umsetzung:
- Reaktiviere alte Kontakte – ein Kaffee kann Türen öffnen
- Informiere dein Netzwerk aktiv über deine Jobsuche
- Besuche Branchenevents und Fachveranstaltungen
- Biete selbst Mehrwert: Teile Fachwissen, stelle Kontakte her, sei als Mentor verfügbar
- Nutze LinkedIn gezielt für Direktansprachen
Positioniere dich klar
Je klarer du weisst, was du willst (und was nicht), desto gezielter kannst du suchen und desto überzeugender wirkst du.
Konkrete Umsetzung:
- Definiere deine Must-haves: Arbeitszeit, Pensum, Homeoffice, Branche, Aufgaben
- Überlege dir, welche Kompromisse du eingehen kannst
- Formuliere ein klares Karriereziel für deinen CV
- Sei ehrlich zu dir selbst: Suchst du noch Führungsverantwortung oder lieber eine Fachposition?
- Kommuniziere deine Motivation transparent
Gehe proaktiv mit dem Thema Alter um
Verstecke dein Alter nicht, aber mache es auch nicht zum Hauptthema. Lenke die Aufmerksamkeit auf das, was du mitbringst.
Konkrete Umsetzung:
- Erkläre im Anschreiben, warum genau diese Position dich reizt
- Betone deine Lernbereitschaft mit konkreten Beispielen
- Zeige Flexibilität und Anpassungsfähigkeit anhand deiner Karriere
- Sprich im Gespräch über deine langfristige Perspektive
- Thematisiere mögliche Vorbehalte selbstbewusst und entkräfte sie
Erweitere deinen Suchradius
Manchmal liegt die perfekte Chance dort, wo du sie nicht vermutest.
Konkrete Umsetzung:
- Denke über verschiedene Arbeitsmodelle nach: Teilzeit, Projektarbeit, Interim-Management, Beratung
- Erwäge auch kleinere Unternehmen oder Start-ups, die von deiner Erfahrung profitieren
- Nutze spezialisierte Plattformen wie Including YOU!, die Wert auf Vielfalt legen
- Sei offen für neue Branchen, in denen deine Fähigkeiten transferierbar sind
- Ziehe auch Positionen in Betracht, die etwas unter deinem bisherigen Level liegen, wenn sie andere Vorteile bieten
Bleibe mental stark
Die Jobsuche kann langwierig sein. Absagen gehören dazu – sie sagen nichts über deinen Wert aus.
Konkrete Umsetzung:
- Setze dir realistische Wochenziele (Anzahl Bewerbungen, Netzwerk-Gespräche)
- Plane bewusst Pausen und Auszeiten ein
- Suche dir Unterstützung: Austausch mit Gleichgesinnten, Karriere-Coaching
- Nutze die Zeit für Weiterbildung oder Projekte, die dich erfüllen
- Feiere kleine Erfolge und Fortschritte
Hebe deine Soft Skills hervor
Mit 50plus hast du Fähigkeiten, die in keinem Lehrbuch stehen: emotionale Intelligenz, Konfliktlösung, Resilienz, Mentoring-Fähigkeiten.
Konkrete Umsetzung:
- Illustriere deine Soft Skills mit konkreten Beispielen
- Betone deine Fähigkeit, Brücken zwischen Generationen zu bauen
- Zeige, wie du jüngere Kollegen erfolgreich gefördert hast
- Hebe deine Krisenmanagement-Erfahrung hervor
- Kommuniziere deine Gelassenheit und Zuverlässigkeit
Sei authentisch
Verstelle dich nicht. Arbeitgeber, die zu dir passen, schätzen genau das, was du bist.
Konkrete Umsetzung:
- Bewirb dich auf Jobs, die wirklich zu dir passen
- Sei ehrlich bezüglich deiner Stärken und Entwicklungsfelder
- Zeige Persönlichkeit in deinen Unterlagen
- Stelle auch du Fragen im Gespräch – es muss beidseitig passen
- Vertraue darauf, dass der richtige Job auf dich wartet
Die Jobsuche mit 50plus ist eine Chance, deine Karriere bewusst zu gestalten. Du musst dich nicht mehr beweisen – du kannst wählen. Unternehmen, die deine Erfahrung und Vielfalt wertschätzen, sind genau die richtigen Arbeitgeber für diese Lebensphase.
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