Diversity und Inklusion sind längst mehr als nur moralische Imperative oder HR-Buzzwords. Sie sind messbare Business-Treiber, die über Erfolg oder Stagnation entscheiden können.
In einer Zeit, in der Talente knapp sind, Märkte komplexer werden und Innovation überlebenswichtig ist, können es sich Unternehmen schlicht nicht mehr leisten, auf die Kraft der Vielfalt zu verzichten. Doch was genau macht diverse und inklusive Teams zu einem echten Wettbewerbsvorteil?
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Der Business Case: Zahlen lügen nicht
Die Datenlage ist eindeutig: Unternehmen mit diversen Führungsteams sind nachweislich erfolgreicher. McKinsey's umfassende Studien zeigen, dass Unternehmen im obersten Quartil für ethnische und kulturelle Vielfalt eine um 36% höhere Wahrscheinlichkeit haben, überdurchschnittliche Renditen zu erzielen. Bei Geschlechtervielfalt liegt dieser Wert bei 25%.
Das ist kein Zufall. Diverse Teams bringen unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Denkweisen mit – genau das, was Unternehmen brauchen, um komplexe Probleme zu lösen und innovative Lösungen zu entwickeln.
Innovation durch unterschiedliche Perspektiven
Wenn zehn Menschen mit demselben Hintergrund, derselben Ausbildung und denselben Erfahrungen an einem Tisch sitzen, entstehen vorhersehbare Lösungen. Innovative Durchbrüche? Eher selten.
Diverse Teams hingegen denken anders. Sie hinterfragen Annahmen, bringen neue Blickwinkel ein und finden kreative Wege, die homogene Gruppen schlicht übersehen würden. Eine Studie von Boston Consulting Group belegt: Unternehmen mit überdurchschnittlich diversen Management-Teams berichten von 19% höheren Innovationsumsätzen.
Das liegt auf der Hand: Wer eine vielfältige Kundschaft bedienen will, braucht Teams, die diese Vielfalt widerspiegeln und verstehen.
Talentgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels
Der War for Talent ist real – und Unternehmen, die nur aus einem begrenzten Pool rekrutieren, haben längst verloren. Wer als Arbeitgeber ausschliesslich auf "klassische Profile" setzt, verschenkt Potenzial.
Inklusive Unternehmen hingegen öffnen sich einem deutlich grösseren Talentmarkt:
- Über 50-Jährige mit jahrzehntelanger Erfahrung
- Eltern, die flexible Arbeitsmodelle suchen
- Menschen mit Migrationshintergrund und wertvollen interkulturellen Kompetenzen
- LGBTIQ-Personen, die authentisch sie selbst sein wollen
- Menschen mit Behinderungen, die oft übersehene Fähigkeiten mitbringen
Diese Talente gehen dorthin, wo sie willkommen sind und wo ihre Vielfalt geschätzt wird. Unternehmen, die das verstehen, haben die Nase vorn.
Bessere Entscheidungen, weniger Groupthink
Homogene Teams neigen zu Groupthink – alle denken ähnlich, niemand stellt die richtigen Fragen, Risiken werden übersehen. Diverse Teams hingegen fordern sich gegenseitig heraus. Das kann manchmal unbequem sein, führt aber zu fundierteren, durchdachteren Entscheidungen.
Studien zeigen: Diverse Teams treffen in 87% der Fälle bessere Geschäftsentscheidungen als homogene Gruppen. Sie erkennen Risiken früher, bewerten Optionen umfassender und vermeiden kostspielige Fehlentscheidungen.
Employer Branding: Authentisch, nicht aufgesetzt
Generation Z und Millennials – die Arbeitskräfte von heute und morgen – legen Wert auf Purpose und Werte. Sie wollen für Unternehmen arbeiten, die Vielfalt nicht nur predigen, sondern leben.
Ein authentisches Commitment zu Diversity & Inklusion ist heute ein entscheidender Faktor im Employer Branding. Unternehmen, die es ernst meinen, ziehen die besten Talente an. Unternehmen, die nur Lippenbekenntnisse abgeben, werden schnell entlarvt – und gemieden.
Kundennähe und Marktzugang
Märkte sind divers. Kunden sind divers. Wer diese Märkte verstehen und bedienen will, braucht Teams, die diese Vielfalt abbilden.
Ein Beispiel: Ein Team, das ein Produkt für den Schweizer Markt entwickelt, profitiert enorm von Mitarbeitenden mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen, Sprachkenntnissen und Lebenserfahrungen. Sie verstehen Nuancen, erkennen Bedürfnisse und sprechen Zielgruppen authentisch an.
Über Including YOU!
Including YOU! ist die führende Diversity-Jobplattform der Schweiz. Wir verbinden Unternehmen, die Vielfalt ernst nehmen, mit über 20'000 talentierten Kandidat*innen aus unterrepräsentierten Gruppen. Authentisch. Inklusiv. Erfolgreich.
