Unternehmensbeschreibung
Turner & Townsend ist ein globales Dienstleistungsunternehmen mit circa 22.000 Mitareitenden in über 60 Ländern. Wir arbeiten mit unseren Kunden in den Bereichen Immobilien, Energie und natürliche Ressourcen sowie Infrastruktur zusammen. Der Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt beim Programm- und Projektmanagement sowie dem Kostenmanagement großer Bauprojekte. Für unsere Kunden steigern wir die Belastbarkeit von Plänen, minimieren Risiken, optimieren die Beschaffungsstrategie und wachen über Budgets und Termine. Ab Januar 2025 wird das CBRE-Projektmanagementteam in das Team von Turner & Townsend integriert. Damit bündeln wir unsere Stärken, um den Bedürfnissen und Herausforderungen unserer Kunden optimal gerecht zu werden. Unsere Vision: "Transforming Performance", für eine grüne, integrative und produktive Welt.
Stellenbeschreibung
Im Zuge unseres Wachstums suchen wir eine*n HR Business Partner (m/w/d) für unsere Niederlassung in Zürich, mit Erfahrung in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
Ihre Aufgaben
- Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
- Beratung interner und externer Stakeholder zu HR-Fragen
- Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen gemäß Schweizer Arbeitsrecht (OR)
- Koordination und Betreuung internationaler Transfers
- Erstellung von Arbeitsverträgen sowie HR-relevanten Dokumenten
- Umsetzung und Begleitung lokaler HR-Prozesse (z. B. Performance Reviews, Lohnrunden, Talent- und Entwicklungszyklen)
- Nutzung und Pflege von Personalkennzahlen sowie Erstellung entsprechender Reports
- Pflege von Mitarbeiterdaten im HRIS
- Kontinuierliche Optimierung lokaler HR-Prozesse hinsichtlich Effizienz und Standardisierung
- Operative Mitarbeit in lokalen und globalen HR-Projekten
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts (OR, ArG)
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung in der Beratung und Betreuung von Führungskräften entlang des kompletten Employee Lifecycles
- Sicherer Umgang mit MS Office und modernen HR-Systemen
- Proaktive, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Kundenorientierung
- Teamorientierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
Zusätzliche Informationen
Bei uns erwarten Sie spannende Projekte, ein eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines Internationales dynamisches Umfeldes mit herausfordernden Aufgaben!
- Learning & Development: zahlreiche Fachtrainings, Soft-Skills-Seminare und Mentoring sowie die Möglichkeit, and länderübergreifenden Arbeitsgruppen teilzunehmen.
- Corporate Social Responsibility: einen freien Tag zur Unterstützung einer lokalen Wohltätigkeitsaktivität, zusätzlich Charity Sport Events, Spendenaktionen, etc.
- Teamevents: regelmäßige Veranstaltungen, u.a. 2-tägiger "Corporate Day", Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere Team- und Office-Events.
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
#LI-RK1
#Hybrid
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It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.
Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.
