LinkedIn ist mehr als ein digitales CV. Es ist deine Visitenkarte, deine Bewerbungsmappe und dein persönliches Schaufenster – alles in einem. Wenn du auf Jobsuche bist oder offen für neue Chancen, solltest du dein Profil so gestalten, dass Recruiter:innen dich finden, neugierig werden und dich kontaktieren wollen. Hier erfährst du, worauf es ankommt.
1. Der Profil-Slogan: Kurz, klar und suchbar
Dein Slogan (die Zeile unter deinem Namen) ist eine der wichtigsten Textstellen auf deinem Profil. Sie wird bei der Suche zuerst angezeigt und hat deshalb Signalwirkung.
Beispiel:
- Statt: „Erfahrene Fachkraft mit Projektverantwortung“
- Besser: „HR-Spezialistin mit Fokus auf Rekrutierung & Arbeitsrecht | 20+ Jahre Erfahrung“
Tipp: Verwende Keywords, nach denen gesucht wird (z. B. Jobtitel, Spezialisierungen, Branche).
2. Der Infotext: Deine Geschichte auf den Punkt gebracht
Nutze den Infobereich („Info“) wie ein Elevator Pitch. Beschreibe in wenigen Absätzen:
- Wer du bist
- Was du besonders gut kannst
- Für welche Art von Stellen du offen bist
- Was dich als Persönlichkeit ausmacht
Halte den Text klar, authentisch und suchmaschinenfreundlich. Verwende auch hier relevante Begriffe und Formulierungen, die zu deiner Zielposition passen.
3. Berufserfahrung: Relevanz vor Vollständigkeit
Es geht nicht darum, jede Stelle seit Lehrbeginn aufzulisten. Konzentriere dich auf die Positionen, die für dein heutiges Berufsbild wichtig sind. Nutze Stichpunkte und betone Erfolge, Resultate oder konkrete Aufgabenbereiche.
Beispiel:
- "Einführung eines neuen CRM-Systems für 40 Nutzer:innen"
- "Verantwortung für das Recruiting von 60 Mitarbeitenden pro Jahr"
4. Skills & Kenntnisse: Suchbar machen, was du kannst
LinkedIn bietet dir die Möglichkeit, gezielt Fähigkeiten hinzuzufügen – nutze das! Denk dabei auch an:
- Tools (z. B. SAP, Hubspot, Canva)
- Methoden (z. B. Projektmanagement, Moderation)
- Sprachen und Soft Skills (z. B. Kommunikation, Konfliktfähigkeit)
Tipp: Lass Kolleg:innen oder frühere Vorgesetzte deine Skills bestätigen.
5. Profilbild & Banner: Der erste Eindruck zählt
Ein professionelles Profilbild erhöht die Sichtbarkeit deutlich. Du brauchst kein Bewerbungsfoto – aber ein freundliches, authentisches Bild in guter Qualität.
Auch das Bannerbild (der Hintergrund oben) ist eine Chance: Zeig, wofür du stehst – z. B. mit einem Bild aus deinem Berufsfeld oder einem klaren Statement.
6. Aktivität: Sichtbarkeit durch Bewegung
Ein aktives Profil wird häufiger angezeigt. Das heißt nicht, dass du jeden Tag posten musst – aber:
- Teile interessante Beiträge aus deinem Berufsfeld
- Kommentiere Beiträge mit Fachwissen oder persönlicher Meinung
- Vernetze dich mit Menschen aus deiner Branche
7. Offen für neue Herausforderungen? Zeig es!
Mit der Funktion „Offen für neue Positionen“ kannst du Recruiter:innen anonym signalisieren, dass du wechselbereit bist. Achte darauf, die Angaben konkret zu machen (Jobtitel, Regionen, Arbeitsmodelle).
Fazit: Sichtbar werden – gefunden werden
Wenn dein LinkedIn-Profil aktuell, authentisch und suchmaschinenfreundlich ist, steigt die Chance massiv, dass Recruiter:innen dich finden. Es geht nicht darum, dich zu verstellen – sondern dich professionell und klar zu zeigen.
LinkedIn ist ein starker Kanal für Jobsuchende – nutze ihn zu deinem Vorteil!
